Arbeitskultur: Streit fördert hybrides Arbeiten im eigenen Haus
- 29.07.2021
- Handel
- red.
Das Auslaufen der „Bundesnotbremse“ am 30. Juni bedeutet zwar das Ende der Home-Office-Pflicht und viele Unternehmen rufen daher aktuell ihre Mitarbeitenden wieder vollständig zurück in die Büros. Doch bei Streit ist man vom zukunftsweisenden hybriden Arbeitsmodell überzeugt. „Damit möchten wir bei Streit ein Zeichen setzen. Wir sehen uns in einer Vorreiterrolle im Hinblick auf NewWork-Arbeitsweisen“, so Geschäftsführer Marc Fuchs, „deshalb bieten wir für jeden Büromitarbeiter und für jede Büromitarbeiterin weiterhin die Möglichkeit an, im Home-Office tätig zu sein“. Vertrauen sei außerdem einer der maßgeblichen Werte der Unternehmenskultur bei Streit. Dieses Vertrauen wolle das Hausacher Unternehmen gleichzeitig weiter stärken. Es sieht große Pluspunkte in der hybriden Arbeitsweise. „Die Zeit des Lockdowns hat uns auch die Vorteile des Arbeitens im Homeoffice aufgezeigt“, so Marc Fuchs, „diesen Lerneffekt nehmen wir gerne mit“.
Die Geschäftsleitung hat zudem entscheiden, künftig in die Ausstattung der Home-Offices der Mitarbeiter zu investieren. Zur Ausstattung zählen neben dem technischen Equipment, wie Notebook, Monitor, Tastatur, Headset und Dockingstation auch Büromöbel. So erhält jeder auf Wunsch einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einen Bürostuhl und eine Tischleuchte für das Home-Office zur Verfügung gestellt. „Diese Investition tätigen wir sehr gerne und aus voller Überzeugung“, so Marc Fuchs, „denn der in unserer Unternehmenskultur verankerte Great place to Work-Gedanke endet nicht im Büro, sondern hat auch den Menschen im Home-Office im Blick.“
Streit Service & Solution GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen in dritter Generation mit Sitz in Hausach sowie Verkaufsbüros in Freiburg und Donaueschingen. Mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedient Streit in seinen drei Business Units Streit inhouse, Streit systec und Streit office die Bereiche Büroeinrichtung, Bürotechnik und Bürobedarf.
Kontakt: www.streit.de