Arbeitgeber des Jahres: EK als „top-company“ ausgezeichnet

„Der hohe Grad der Mitarbeiterzufriedenheit und eine Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent in den letzten zwei Jahren machen uns wirklich stolz. Die neue Auszeichnung trägt die Attraktivität der EK als Arbeitgeber noch deutlicher nach außen und wird es sicherlich leichter machen, die besten Fach- und Führungskräfte von morgen zu finden“, freut sich EK Personalleiterin Claudia Rosenheinrich über das „top-company“-Siegel 2023. Seit 2022 werden bei der Vergabe des Siegels neu definierte Kriterien angelegt: So muss beispielsweise der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden in den vergangenen zwölf Monaten bei mindestens 3,8 von 5 möglichen Sternen liegen. Die von Stellensuchenden geforderte Aktualität der relevanten Informationen sichert die jährliche Neuvergabe des Siegels, das dann in den jeweiligen Unternehmensprofilen bei kununu und Xing eingeblendet wird. Einer aktuellen Studie des britischen Markt- und Meinungsforschungsinstituts YouGov zufolge nehmen 51 Prozent der Jobsuchenden das Siegel positiv oder sehr positiv war und für fast die Hälfte ist es sogar bewerbungsrelevant.

Ein familienfreundlicher Ausbildungsbetrieb

Auch mit anderen Auszeichnungen wurde bereits die Wertschätzung des Mehrbranchenverbunds gegenüber seinen Mitarbeitenden gewürdigt: Im September 2022 verliehen die Stadt Bielefeld und das Bielefelder Bündnis für Familien dem Unternehmen das Zertifikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ für die gelungene Umsetzung des eigenen Anspruchs auf die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf. Auch AUBI-plus, eines der führenden Ausbildungsportale im deutschsprachigen Raum, hat die Gruppe mit der Bestnote als „Best place to learn“ – also für hervorragende Ausbildungsqualität – zertifiziert. Als Grundlage gilt eine anonyme Befragung zu verschiedenen Aspekten der Ausbildung sowohl der aktuellen Auszubildenden und dual Studierenden als auch derjenigen, die ihre Ausbildung in den letzten 36 Monaten beendet haben. Gleichzeitig fließen die Bewertungen der Ausbildungsbetreuer in die Analyse ein. „Über dieses tolle Ergebnis sind wir umso glücklicher, da es durch die besondere Form der Erhebung für ein ebenso transparentes wie ehrliches Feedback steht. Darüber hinaus wird das Siegel ganz sicher auch die gewünschten Signale in den Ausbildungsmarkt senden.“, so Katharina Lihs, die als P&C Operations Manager für die Ausbildung bei der EK zuständig ist.

Kontakt: www.ek-retail.com